Coordenador de remuneração e Benefícios

Você já pensou em fazer parte de uma Multinacional?

Vem fazer parte do time JadLog!!

Somos uma das maiores empresas de logística e transportes de cargas expressas fracionadas do país e uma das maiores operadoras de e-commerce. Fazemos parte do grupo GeoPost, segunda maior rede de entrega de encomendas internacionais da Europa, que opera por meio da marca internacional DPDgroup.

Responsável pelo desdobramento e implementação de políticas e procedimentos de remuneração e benefícios da empresa, com base no direcionamento Global e levando em consideração as particularidades do negócio no Brasil;

• Pesquisa e análise de dados de mercado para garantir que a empresa ofereça pacotes de remuneração e benefícios competitivos com o mercado;

• Coleta e análise de dados sobre salários e benefícios da empresa para avaliar a eficácia do programa de remuneração e benefícios;

• Colaboração com outros departamentos, para garantir que os programas estejam alinhados com os objetivos gerais da empresa;

• Elaborar, estruturar e coordenar o plano de cargos e salários e pacote de benefícios;

• Coordenar a análise e administração de temas de remuneração: alterações de cargos, promoções, estrutura de cargos, atualização de tabelas salariais, aplicação de CCTs, monitoramento do mercado por meio de pesquisas salariais, formalização do plano de cargos e salários;

Responsável por coordenar todo o processo orçamentário (planejamento e execução), interagindo com as áreas e garantindo a melhor eficiência em gastos;

Responsável por analisar as variações entre orçado x realizado, bem como interagir com gestores de centros de custos e das áreas sobre variações encontradas;

Elaborar mensalmente o forecast de gastos com mapeamento dos riscos e oportunidades;

• Controle e acompanhamento da massa salarial da empresa e cumprimento do orçamento de pessoas;

• Participação e liderança de projetos estratégicos da área de Recursos Humanos;

• Garantir a qualidade dos dados para a correta análise e aplicação dos indicadores do ponto de vista de remuneração e benefícios, responsável por assegurar conformidade com as leis trabalhistas e fiscais;

Negociar com fornecedores de benefícios e monitorar a eficácia e competitividade dos planos oferecidos

Conduzir projetos e estudos relacionados a temas de Remuneração (estrutura de cargos, designe organizacional, convenção coletiva, PLR, ILP) e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas;

Garantir que seja desenvolvido o dashboard de indicadores de Pessoas;

• Experiência em segmento de serviços com alto volume de filiais ou de colaboradores (desejável);
• Conhecimento profundo em folha de pagamento, remuneração e benefícios
• Necessário sólida experiência na liderança de projetos de remuneração e benefícios
• Sólida vivência na estruturação de Programas de Incentivo de Curto Prazo (ICP), principalmente remuneração variável para força de vendas.
• Necessário perfil analítico com forte atuação em melhorias de processos, inovação e tendências de mercado;​
• Desenvolvimento da estratégia de remuneração (fixa, variável e benefícios);
• Orientar o time, acompanhando o desenvolvimento das demandas/cronograma dentro do esse tema;
• Criar processos, rotinas e políticas para a gestão de remuneração de pessoal (e-mail interno/colaboradores, premiações e parceiros e outros) como atração de talentos (condições salariais, pesquisas internas, benefícios, etc);
• Revisar, validar e manter atualizada a descrição dos cargos e regras salariais, para que possa proporcionar a melhor alocação de recursos humanos para a realidade da empresa.;
• Mapear e desenvolver ações que visam melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, desenvolvimento de lideranças e dos indicadores da área, desenvolvimento dos colaboradores, criação de plano de carreira, planos de sucessão, avaliação de desempenho e outros indicadores da área, bem como realizar o direcionamento dos times, visando a manutenção de conexão com o time para melhoria da cultura corporativa;
• Atualizar a Política de Remuneração, fazendo a manutenção do modelo de remuneração da empresa;
• Acompanhar e monitorar os principais KPI's da área.

Local de trabalho: Jaraguá - Av. Jornalista Paulo Zingg, 810

Somos transportadores. Somos pessoas. Somos 5.000 colaboradores que tem como objetivo fazer chegar até você, sua encomenda. Somos mais de 2.700 carros, caminhões e carretas que coletam e entregam sua encomenda, seja qual for ela, pequena ou grande, com o melhor prazo, a melhor qualidade e total segurança, te informando sobre cada etapa.

Somos seus vizinhos. Estamos presentes em todo o território nacional com mais de 500 franquias e no mercado internacional em mais de 150 países. Somos o comércio do seu lado, com nossos mais de 3.000 parceiros Pickup.

Somos parte do maior grupo de gestão e logística da Europa. Somos DPD Group.

Somos jovens e crescemos mais de 40% ao ano.

Somos o melhor caminho entre você e sua encomenda. Entre você e sua entrega.